Порядок отстранения от работы по результатам медосмотра
В организации работники проходят медицинские осмотры. По результатам очередного осмотра поликлиника направила работодателю заключение о том, что работник не годен и не может работать в данной должности. Вакантные должности, работа по которым могла бы выполняться работником с учетом имеющихся противопоказании, у работодателя отсутствуют. Какие последовательные действия должен выполнить работодатель?
Работодатель не имеет права допускать к работе сотрудника, не прошедшего обязательный медосмотр. В противном случае к работодателю может быть применено административное, а в некоторых случаях — уголовное наказание. В статье - как правильно отстранить работника от выполнения должностных обязанностей и образец приказа об отстранении от работы. Если работник уклоняется от прохождения медосмотра, работодатель может привлечь его к дисциплинарной ответственности по 76 статье Трудового кодекса РФ. Сотрудник должен быть отстранен до тех пор, пока работодатель не получит заключение о его пригодности к труду по состоянию здоровья. Кроме того, его можно уволить по п.
- Работник, который не явился для прохождения обязательного периодического медосмотра в назначенное время, должен быть отстранен от работы. Об этом говорится в письме ГИТ по г.
- Л юбой работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда, которые включают в себя в том числе проведение медосмотров персонала и обучение работников охране труда. Если сотрудник не прошел обучение или медосмотр, работодатель обязан его отстранить от работы.
- Сергей Коломийцев.
Правовая база Самые необходимые нормативные акты по этой теме вы найдете здесь. Обязанность некоторых работников проходить предварительный и периодический медосмотры определена статьей Трудового кодекса. В ней выделены две основные категории работников, которые должны проходить обязательные медосмотры:. Стоит упомянуть, что при поступлении на работу медосмотр проходят также работники, не достигшие 18 лет ст.
