Что делать, если вас сократили на работе
Увольнение по сокращению — это когда работодатель увольняет сотрудника и упраздняет его должность. Может быть как сокращение одного человека, так и целого штата. Во втором случае сокращение называют массовым. Важно знать, что при расчете выходного пособия работодатель должен учитывать выплаты за нерабочие и праздничные дни. Это обстоятельство указано в постановлении Конституционного суда. При сокращении работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Сокращение — сильный стресс для человека. Получив известие о том, что компания больше не нуждается в его услугах, он чувствует себя опустошенным, потерянным и преданным. Для того чтобы пережить этот непростой период, требуется немало сил.
| 231 | Под угрозой сокращения может оказаться даже опытный специалист. | |
| 488 | Увольнение — всегда неприятная история, но иногда оно происходит даже не потому, что с конкретным человеком хотят расстаться — компания просто может сократить численность штата из-за того, что изменились обстоятельства. Что делать, если вы попали под сокращение, в каких случаях этого можно избежать и как уйти из компании с максимальной выгодой — юрист Андрей Корнилов подготовил краткую памятку для Т—Ж. | |
| 74 | ВАЖНО: сокращение и обычное увольнение — разные вещи. При сокращении у вас больше прав. | |
| 428 | Сейчас, когда многие компании оказались в сложном экономическом положении, исключать риск потери работы нельзя даже хорошим сотрудникам. | |
| 381 | Работодатель вправе перераспределить сотрудников компании, когда вводит технологические или организационные изменения. | |
| 204 | Сегодня я расскажу, как должно проходить законное сокращение работников, что делать, если вы оказались в подобной ситуации и какие выплаты положены вам при сокращении. | |
| 229 | Что со мной будет? Это разные понятия. | |
| 204 | Альбина Хасаншина. Я ничего не делала и получала за это деньги. | |
| 33 | Оформить подписку. |
Работодатель обязан уведомить работника персонально под подпись за два месяца до даты предполагаемого увольнения. В уведомлении работник ставит дату и подпись. Гражданам, уволенным в соответствии с п. Не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста по предложению органов службы занятости может назначаться пенсия на период до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно при условии:.
