Три ситуации, когда с увольнением работника опасно спешить: новая практика
Работодатель вправе расторгнуть с сотрудником трудовой договор из-за отсутствия его на рабочем месте более четырех часов. Увольнение будет незаконным, лишь если у работника на то были уважительные причины. Какие же причины считаются уважительными? Неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей является дисциплинарным проступком.
Рассказываем, является ли прогулом пропуск работы без листка нетрудоспособности и могут ли уволить работника во время больничного. Первый признак прогула — отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение всего рабочего дня или смены, независимо от их продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте более четырех часов подряд. Является ли плохое самочувствие уважительной причиной для пропуска работы?
- Сразу ли можно уволить работника за прогул?
- Налоговый отчетный период стартовал!
- Медсестра дважды пропустила рабочие смены, ссылаясь на плохое самочувствие.
- По Вашему запросу ничего не найдено.
- Отсутствие на работе по болезни
- Мы используем куки, чтобы вам было удобно работать с сайтом.
- Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.
- Работник не вышел на работу по болезни, но больничный лист не оформлял.
- Причина 2: задержка зарплаты
- Уволить за прогул могут, если работник отсутствует на работе рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня смены или более четырех часов подряд. От работника требуется объяснение причин его отсутствия на работе, на основании которого оценивается их уважительность.
- Представьте ситуацию: вы прогуляли работу и забыли предупредить начальство. Приходите на следующий день в офис, а вам говорят: «Вы уволены».
- Увольнение за прогул оспаривают даже Заядлые прогульщики.
Предыстория : сотрудник получил черепно-мозговую травму и в течение двух дней не выходил на работу. При этом листка временной нетрудоспособности в медицинской организации он не оформлял. Выйдя на работу, он был уволен на основании пп. Не согласившись с увольнением, сотрудник обратился в суд с исковым заявлением, в котором потребовал признать увольнение незаконным и восстановить его в ранее занимаемой должности. Возражая в суде против заявленных исковых требований, представитель работодателя ссылался на то, что сотрудник отсутствовал на своем рабочем месте без уважительных причин. Так, больничный листок, доказывающий факт получения сотрудником травмы, не оформлялся и работодателю предоставлен не был.
