Кстати, часто такие мысли посещают действительно результативных сотрудников.. Вам кажется, что если вы не внедрили что-то глобальное, не разработали что-то с ноля, не сэкономили компании миллионы — то достижений нет. А те результаты, которых вы достигли, кажутся настолько незначительными, что вы не придаете им значение и даже их не замечаете.
Как ответить на вопрос на собеседовании: "Какими достижениями вы больше всего гордитесь?"
Человек, у которого есть поводы собой гордиться, часто оказывается между двух огней. Поделишься своими успехами — и все решат, что выпендриваешься. Будешь скромно молчать — и тебя могут посчитать менее компетентным и значимым, чем ты есть. И первое, и второе не очень хорошо. Психотерапевт Эми Морин, автор книги «13 привычек сильных духом людей», предлагает руководствоваться следующими правилами. Когда нас начинают хвалить , иногда хочется небрежно махнуть рукой и сказать: «Это было легко.
Как не надо отвечать на вопросы работодателя — основные ошибки на собеседовании
Мы живем в век «достигаторства», когда кажется, что надо быть лучшей во всем. И семью нужно построить крепкую и счастливую, и на работе регулярно получать повышения, и саморазвитием заниматься постоянно, и в спортзале не пропускать тренировки «А то лето уже не за горами, а вы не все еще не готовы к пляжному сезону! И вот мы бежим куда-то, все время что-то доказывая себе и окружающим. Куда мы бежим? Зачем мы делаем то, что делаем?
Я всегда не уверена, мне всегда кажется что можно было бы лучше, детальнее, серьезнее готовиться и проводить больше исследований, глубже погружаться в ситуацию, процесс или проблему. Модный сегодня диагноз - Синдром Самозванца. Я не буду рассказывать как диагностировать или лечить, расскажу о своем опыте. Самый тяжелый для меня пост, потому что первый этап лечения проблемы - признать ее. Так было всегда, начиная со школы.